Remuneraciones, incentivos y rendimiento laboral en el sector saneamiento: síntesis sistemática de la evidencia científica
DOI:
https://doi.org/10.61286/e-rms.v4i.360Palavras-chave:
remuneraciones, incentivos laborales, rendimiento laboral, compensación, sector saneamiento, gestión del talento humanoResumo
El estudio tuvo como finalidad sintetizar de manera sistemática la evidencia científica que relaciona remuneraciones, incentivos y rendimiento, conducido especialmente hacia el sector saneamiento; para ello, se realizó una revisión sistemática cualitativa siguiendo las directrices PRISMA. La búsqueda en Scopus, Web of Science, SciELO y Latindex permitió identificar literatura relevante publicada entre 2010 y 2026, generándose un corpus analítico organizado por cinco categorías temáticas. Los resultados muestran una evolución que va de enfoques administrativos sobre el salario hacia concepciones estratégicas y multivariables de la compensación, así como un consenso empírico moderado-alto sobre su relación positiva con el rendimiento laboral. No obstante, se identifican efectos heterogéneos, mediaciones psicosociales relevantes, escasa integración de la analítica avanzada y escasa densidad investigadora en el sector saneamiento. Se concluye que el campo se encuentra en un tránsito hacia modelos de compensación estratégicos y basados en datos, cuya consolidación necesita mayor evidencia longitudinal y estudios específicos del sector saneamiento.
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