La contratación pública de locadores y su implementación para cubrir puestos laborales

Freddy Cristopher Ochoa Santos; Freddy Antonio Ochoa Tataje; Kimberly Johana Cárdenas Flores

doi:10.61286/e-rms.v4i.337

Autores/as

Freddy Cristopher Ochoa Santos Universidad César Vallejo, Lima Norte, Perú https://orcid.org/0000-0001-9584-1950
Freddy Antonio Ochoa Tataje Universidad César Vallejo, Lima Norte, Perú https://orcid.org/0000-0002-1410-1588
Kimberly Johana Cárdenas Flores (2) Universidad San Ignacio de Loyola, Lima, Perú https://orcid.org/0009-0005-1850-528X

DOI:

https://doi.org/10.61286/e-rms.v4i.337

Palabras clave:

contratación pública, locación de servicios, tercerización, outsourcing, precarización laboral, sector salud

Resumen

La contratación pública mediante la locación de servicios es una modalidad ampliamente utilizada para cubrir puestos laborales en el sector estatal, especialmente en los establecimientos de salud, debido a su flexibilidad y rapidez operativa. Sin embargo, su aplicación ha generado controversias por sus implicancias laborales, jurídicas y administrativas. El objetivo del estudio fue evaluar los procesos de contratación bajo esta modalidad para la cobertura de puestos laborales, a partir del análisis de la evidencia científica disponible. La investigación se desarrolló con enfoque cuantitivo, de tipo básico y diseño no experimental, mediante una revisión sistemática siguiendo la metodología PRISMA. La búsqueda se realizó en bases de datos como Scopus, SciELO y Web of Science, aplicando criterios de inclusión y exclusión previamente establecidos. De una población inicial de 185 artículos, se seleccionó una muestra final de 25 estudios publicados entre 2020 y 2025. El análisis se efectuó mediante una matriz documental y estadísticos descriptivos. Los resultados evidenciaron cuatro hallazgos principales: la locación de servicios y la tercerización se asocian con precarización laboral, inestabilidad contractual y limitada protección social; se mantienen por su eficiencia económica y flexibilidad organizacional; existen vacíos normativos que dificultan su regulación; y la tercerización ha evolucionado hacia formas vinculadas a la economía digital. Se concluye que estas modalidades generan tensiones entre eficiencia operativa y protección de derechos laborales, por lo que se recomienda fortalecer los marcos normativos y los sistemas de supervisión.

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