Horizonte, salario y movilidad territorial en la empleabilidad universitaria: un estudio de caso peruano

Zeida Patricia Hoces-La Rosa; Genaro Moreno-Espíritu; José Luis De La Cruz-Ccora; Jonathan Elmer Cahuana-Pari; Raúl Jesús Fernández-Jurado; Jhonatan Cardenas-Areche

doi:10.61286/e-rms.v4i.389

Autores

Zeida Patricia Hoces-La Rosa Universidad Nacional de Huancavelica, Huancavelica, Perú https://orcid.org/0000-0001-9795-7850
Genaro Moreno-Espíritu Universidad Nacional del Centro del Perú, Junín, Perú. https://orcid.org/0000-0001-5234-2406
José Luis De La Cruz-Ccora Universidad Nacional de Huancavelica, Huancavelica, Perú https://orcid.org/0000-0002-0834-4241
Jonathan Elmer Cahuana-Pari Universidad Nacional de Huancavelica, Huancavelica, Perú https://orcid.org/0009-0003-2541-6192
Raúl Jesús Fernández-Jurado Universidad Nacional de Huancavelica, Huancavelica, Perú https://orcid.org/0009-0002-4758-8967
Jhonatan Cardenas-Areche Universidad Nacional de Huancavelica, Huancavelica, Perú https://orcid.org/0009-0000-0782-8247

DOI:

https://doi.org/10.61286/e-rms.v4i.389

Palavras-chave:

Salario, movilidad social, territorio, universidad

Resumo

La percepción de empleabilidad de estudiantes del último año de una universidad pública del centro del Perú, considerando diferencias por carrera, horizonte temporal, expectativa salarial, proyección territorial y género. La transición al mercado laboral constituye un proceso clave en contextos regionales marcados por desigualdades estructurales y segmentación ocupacional, donde las expectativas profesionales no solo dependen de factores individuales, sino también del campo disciplinar, la dinámica económica y las brechas de género persistentes. Desde un enfoque cuantitativo, descriptivo y no experimental, se aplicó un cuestionario estructurado a 412 estudiantes seleccionados mediante muestreo probabilístico estratificado por carrera. El instrumento incluyó dimensiones de empleabilidad percibida a corto, mediano y largo plazo, ingreso mensual esperado y proyección territorial del empleo, alcanzando adecuada fiabilidad (α = 0,87). Los resultados evidencian diferencias significativas entre disciplinas: las carreras de salud e ingenierías presentan mayores niveles de optimismo y expectativas salariales más altas, mientras que las ciencias sociales y educación muestran percepciones más moderadas, especialmente en el corto plazo. Asimismo, se observa un incremento generalizado de la empleabilidad percibida conforme se amplía el horizonte temporal. En cuanto al género, se identifican brechas tanto en la confianza de inserción laboral inicial como en la expectativa salarial, siendo esta última más pronunciada. En conjunto, el estudio aporta evidencia relevante para comprender las aspiraciones laborales juveniles y orientar políticas universitarias de empleabilidad en contextos regionales.Salario, movilidad social, territorio, universidad

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