Entre el bienestar y el estrés: Mapeo sistemático de la producción científica sobre calidad de vida laboral
DOI:
https://doi.org/10.61286/e-rms.v4i.338Palavras-chave:
Calidad de vida laboral, bienestar ocupacional, condiciones de trabajo, estrés laboral y desempeño organizacionalResumo
El presente estudio tuvo como objetivo analizar la producción científica publicada entre 2020 y 2025 sobre la calidad de vida laboral, mediante una revisión bibliométrica de artículos indexados en bases de datos internacionales. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental y nivel descriptivo, aplicando un análisis sistemático de la literatura científica obtenida de PubMed, Scopus, SciELO y Web of Science, a partir de criterios de inclusión y exclusión previamente establecidos. Los resultados evidenciaron cuatro tendencias principales. Primero, la calidad de vida laboral depende de factores organizacionales como el liderazgo, el clima institucional, la estabilidad laboral y el apoyo directivo. Segundo, la sobrecarga laboral, la precariedad, la informalidad y el estrés constituyen determinantes negativos del bienestar físico y emocional. Tercero, mejores condiciones laborales se asocian con mayor desempeño, productividad, aprendizaje organizacional y desarrollo profesional. Cuarto, la calidad de vida laboral es un constructo multidimensional influido por factores personales, sociales, sanitarios y contextuales, como la resiliencia, la discriminación y las políticas públicas. Asimismo, se constató que las transformaciones recientes del mundo del trabajo y los efectos de la pandemia por COVID-19 han intensificado problemas como la inestabilidad laboral, el estrés y las desigualdades sociales. En conclusión, la evidencia confirma que la calidad de vida laboral es un fenómeno complejo que surge de la interacción entre factores individuales, organizacionales y estructurales, por lo que su mejora requiere políticas públicas eficaces, entornos laborales saludables y enfoques multidisciplinarios orientados al bienestar integral de los trabajadores.
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